Author: admin

Training Attitudes for Service

PENGANTAR Training Attitudes for Service – Organisasi yang sukses, menyadari bahwa kepuasan pelanggan berasal dari serangkaian interaksi yang saling berhubungan dengan pelanggan Anda, dan loyalitas pelanggan mendorong profitabilitas dan pertumbuhan. Seluruh pengalaman pelanggan dapat pelanggan baik memimpin jauh dari organisasi…
· by · 0
Training Analyze Problems and Make Decisions

PENGANTAR TRAINING ANALYZE PROBLEMS AND MAKE DECISIONS Training Analyze Problems and Make Decisions – Individu dan organisasi sama-sama dihadapkan dengan banyak pilihan dan kelebihan informasi yang dapat membuat pengambilan keputusan cukup sulit. Keputusan terbaik yang dibuat di tingkat di mana mereka…
· by · 0

PENGANTAR Semakin meningkatnya persaingan di dunia usaha global membuat organisasi melakukan upaya-upaya untuk mencari keunggulan kompetitif. Banyak dari perusahaan sedang dalam masa proses menata diri untuk menjadi perusahaan yang profesional, mulai mengembangkan sistem sumber daya manusia yang ada dapat secara…
· by · 0

PENGANTAR TRAINING HR LEADERSHIP – KOMPETENSI UNTUK PROFESIONAL KINERJA  Human Resources (HR) adalah senior yang bertanggung jawab untuk kepemimpinan departemen dan membuat keputusan rekrutmen pegawai sebagai investasi dalam perusahaan. Professional HR bertanggung jawab atas kualitas dan kinerja karyawan, pengembangan dan…
· by · 0

PENGANTAR TRAINING HOW TO DESIGN YOUR TRAINING PROGRAM  Setiap training atau pelatihan hendaknya dibuat desain atau susunannya, agar terlihat rapi dan berjalan dengan sesuai yang diharapkan. Sebuah pelatihan diadakan dengan tujuan untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia khususnya di perusahaan-perusahaan…
· by · 0

PENGANTAR TRAINING HOW TO IMPLEMENT GCG AND CORPORATE CULTURE EFFECTIVELY  Saat ini perusahaan harus sadar untuk menjalankan budaya integritas Good Corporate Governance untuk membantu pembentukan etika bisnis yang baik perusahaan yang berbudaya integritas pasti patuh untuk menjalankan kaidah-kaidah tata kelola…
· by · 0